【登壇実績】「がんになったら退職」は早まらないで。岐阜市主催セミナーで語った「治療と仕事の両立」のリアル

「がんになったら、もう働けないのではないか？」 「会社に迷惑をかけるくらいなら、辞めたほうがいいのではないか？」

告知直後、多くの患者さんがそう思い詰め、誰にも相談せずに「退職」を選んでしまうケースが後を絶ちません。

岐阜市立中央図書館が主催する「ビジネス支援セミナー：病気治療と仕事の両立を支える」に登壇いたしました。

テーマは**「働きながら治療しました ～体験に学ぶこと～」**。

私自身の経験を踏まえ、なぜ「すぐに辞めてはいけないのか」、その理由と対策についてお話ししました。

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1. 正常な判断力を奪う「魔の2週間」

 

 がん告知を受けた後の約2週間は、**「魔の2週間」**と呼ばれています。

絶望感、死への恐怖、将来への不安が一気に押し寄せ、精神的に最も落ち込む時期です。

この時期に、働くことへの不安や「会社へ迷惑を掛ける」という罪悪感から、

衝動的に退職を考えてしまう方が非常に多いのです。

しかし、私は声を大にしてお伝えしました。

「重要な決断は、心が落ち着いてからにしてください」

混乱している時の判断は、後で後悔することになりかねません。

まずは「魔の2週間」をやり過ごすことが最優先です。

 

2. 「辞めなくてもいい」選択肢は必ずある

 

 実際には、医療の進歩により、通院しながら働けるケースは増えています。

また、治療のピーク時だけ休職制度を利用すれば、キャリアを断絶せずに乗り切れることも少なくありません。

経済的な安定は、治療に向き合うための「心の安定」にも直結します。

「続けることをあきらめない」でください。

 

3. 一人で悩まず「プロ」に相談を

 

 では、誰に相談すればいいのでしょうか？

上司に言うのが怖い場合は、まずは外部の専門家を頼ってください。

がん診療連携拠点病院などに設置されている**「がん相談支援センター」**には、就労支援の専門員がいます。

「治療と仕事の両立」に関する制度や、会社との交渉術について、具体的なアドバイスをもらうことができます。

セミナーでは、乳がん患者会代表の豊増さくらさんや、岡本記代子さんと共に、

患者・支援者それぞれの立場から「両立」のヒントを語り合いました。

がんになっても、あなたのキャリアは終わりではありません。

しあわせです感謝

 

貴重な人材を「病気」で失わないために

 

従業員が病気になった時、企業はどう支えればよいのか？

「辞めさせたくないが、どう対応すればいいか分からない」という経営者・人事担当者様へ。

両立支援は、単なる福利厚生ではなく、貴重な人材を守るための経営戦略です。

当事者と企業研修担当、両方の視点を持つ講師が、実践的な「両立支援研修」を行います。

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