【新入社員研修】オンラインでも集中力が途切れない！

「事前質問」を活用した参加型プログラムの極意

今年も保険薬局企業様よりご依頼いただき、新入社員研修を担当しました。

コロナ禍以降定着した「オンライン研修」ですが、最大の課題は**「受講生の集中力をどう維持するか」**です。

画面越しではどうしても受け身になりがちな受講生を、前のめりにさせるための工夫。

その中で最も効果的だったのが、**「事前質問」**の活用です。

 

---

1. なぜ「事前質問」で集中力が高まるのか？

方法はシンプルです。 講師のプロフィールや講演内容（アジェンダ）を事前に開示し、

それに対する質問を研修前に集めておくのです。

これには2つの心理的効果があります。

• 予習効果: 事前に資料を読むことで、脳が「学ぶ準備」モードになる。

• 自分事化: 「自分の質問に答えてくれるかもしれない」という期待感が、講義を聴く強い動機付けになる。

実際に、自分が知りたい内容が話されるため、受講生は驚くほど集中して耳を傾けてくれます。

 

2. 質を高めるための「一人一問」ルール

この手法を始めた当初は「一人いくつでもOK」としていましたが、数百個もの質問が集まり、

収拾がつかなくなったことがありました。

そこで現在は、**「一人一問」**というルールにしています。

制限を設けることで、受講生は「本当に聞きたいことは何か？」を真剣に考えるようになります。

その結果、質問の質が上がり、研修の密度も高まりました。

 

3. 講義への組み込み方

集まった質問は、以下の2通りで扱います。

1. 講義内に盛り込む: 多くの人が気にしているトピックは、スライドやトークの中に自然に組み込みます。

2. 最後にまとめて答える: 個別具体的な質問や、講義の本筋から少し外れるものは、質疑応答の時間で回答します。

これにより、受講生満足度が向上するだけでなく、

私自身も「今、若手が何に悩んでいるのか」を知ることができ、講師としての学びにも繋がっています。

しあわせです💖感謝

「画面オフ・反応なし」の研修を変えませんか？

オンラインでも、リアルのような熱量と双方向性を生み出すことは可能です。

「事前質問」をはじめとした様々な仕掛けで、受講生を巻き込む研修をご提案します。

→ 【無料相談】オンライン研修のカリキュラム・工夫について