なぜ「レゴ®シリアスプレイ®」研修は介護リーダーを「自発型」に変えるのか？【研修事例】

「リーダー研修を実施しても、現場で行動が変わらない」「一方的な講義（座学）では、スタッフの本音や自発性が引き出せない」

介護施設の管理者様から、こうしたお悩みをよく伺います。

この記事では、私が介護施設で実施した「自発型リーダー養成研修」の事例をご紹介します。この研修では、参加者の“言わされ感”をなくし、「本音」と「自発性」を最大限に引き出すため、**「レゴ®シリアスプレイ®（LSP）」**というメソッドを使用しました。

なぜ「レゴ®ブロック」がリーダーを育てるのか？

レゴ®シリアスプレイ®（LSP）は、「手で考える」ことを通じて、普段は言葉にしづらい「本音」や「ビジョン」を可視化する、世界的に認められたメソッドです。

研修では「お題」に対し、参加者はまずレゴ®ブロックで「作品」を作ります。

100%の参加が促される: 言葉で発言するのが苦手な人でも、「作品」を通じてなら安心して自分の考えを表現できます。

「本音」が可視化される: 「手で考える」ことで、自分でも気づいていなかった深層心理や、チームへの思いが3Dモデルとして形になります。

「自分ごと」化が起きる: 全員が作った作品（＝全員の意見）を組み合わせて、チームの「未来の姿」を構築するため、「やらされ感」のない強力なチームビルディングが実現します。

【研修事例】ブロックが可視化した「未来の法人像」

先日、介護施設での「自発型リーダー養成研修」の最終回で、このLSPメソッドを活用しました。

まず、**「自発的に活動しているリーダー像」**を各自がブロックで作成し、その作品（＝自分の考え）について語ってもらいました。

その後、全員の作品をテーブルに並べ、**「私たちリーダーのチカラで、法人はこれからどうなっていくか」**という、未来のビジョンを全員で話し合っていただきました。

各作品の配置を「ああでもない、こうでもない」と変えているうちに、**「同じ向きに揃えたい」「旗（目標）は前方へ」「もっと密着させたい（連携したい）」**と、どんどん発言（＝本音）が飛び出します。

**「わいわいガヤガヤ」**と楽しみながら、参加者全員の意識が「未来のビジョン構築」という一点に集中していく様子を、私はファシリテーターとして嬉しく見守っていました。

最後は、全員で作り上げた「未来の法人像」へのキャッチコピーを考えていただき、研修は終了しました。

思いを3D（作品）にすることで、言葉（議論）だけでは絶対に辿り着けない「本音」と「一体感」を引き出す。レゴ®ブロックのチカラを再認識できた、素晴らしい研修でした。

しあわせです❤️感謝