【介護施設研修】現場リーダーの意識を変える！ 指名を受けて開発した「経験学習型」リーダーシップ研修

「現場のリーダーが育たない」

「研修をしても、現場の行動が変わらない」

多くの介護施設が抱えるこの課題に対し、

ある施設様から**「現場を変えるためのリーダーシップ研修を作ってほしい」**

と直接のご指名をいただきました。

この記事では、単なる座学ではなく、

1ヶ月かけて現場の課題を洗い出し、

意識と行動を根本から変えるために開発した

「経験学習型」リーダーシップ研修の全貌をご紹介します。

 

1ヶ月の試行錯誤：現場の「リアル」を研修にする

 

今回の研修資料は、既存のテンプレートを使ったものではありません。

担当者様と何度も打ち合わせを重ね、

現場が目指す「ゴール（理想のリーダー像）」を徹底的にイメージしました。

アイデア出し

関連資料の精査

現場の課題整理

資材（ワークシート）の作成

これらを1ヶ月間、何度も繰り返しました。

なぜなら、現場の課題に即していない研修は、ただの「時間の無駄」になってしまうからです。

 

なぜ「経験学習」が介護リーダーに必要なのか？

 

（本文） 介護の現場は、日々「想定外」の連続です。教科書通りの知識だけでは対応できません。 だからこそ、私は**「経験学習」**の手法を取り入れました。

1. 経験する（現場での実践）

2. 省察する（なぜうまくいった/失敗したかを振り返る）

3. 概念化する（ノウハウとして言語化する）

4. 実践する（次の現場で試す）

このサイクルを回せるリーダーこそが、変化の激しい介護現場で生き残れる「本物のリーダー」です。

必要に迫られた時こそ、学習効果が最も高まり、成長のチャンスとなります。

 

1年かけて「最高のチーム」を作るプロジェクト

 

（本文） この研修は、1回やって終わりではありません。

1年間かけて、リーダーたちの意識変革とチームビルディングを伴走支援します。

資料が完成した今、ここからがスタートです。

現場のリーダーたちがどう変わり、施設全体のケアの質がどう向上していくか。

私自身もワクワクしながら、全力でサポートしていきます。