なぜ専門外の「防災研修」を依頼されたのか？ 知識の伝達よりも大切な「自分ごと化」させるファシリテーション技術

「自分には専門知識がないから、そのテーマの研修はできない」 そう思っていませんか？

実は、研修において「専門知識」以上に求められるものがあります。

それは、参加者を巻き込み、知識を「自分ごと」に変える

**「ファシリテーション（対話促進）」**のスキルです。

この記事では、私が専門外である「防災研修」を依頼された実例をもとに、

なぜファシリテーションが、どんなテーマにも適応できる最強のポータブルスキルなのかを解説します。

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専門外の「防災研修」へのオファー

先日、地域包括支援センターで「認知症の世界の歩き方」ワークショップを担当しました。

いつものように参加者の気持ちが”あげあげ”になる、非常に良いセッションとなりました。

その直後、スタッフの方から意外なご相談を受けました。

「ぜひ、ウチの防災研修の相談に乗ってください。ファシリテーターをお願いできませんか？」

一瞬、戸惑いました。

私はファシリテーションの専門家ですが、防災の専門家ではありません。

「私でいいのですか？」と。

生成AIと最新事例（能登）で知識をアップデート

引き受けてからが本番です。

プロとして壇上に立つ以上、準備に妥協はできません。

まず、防災に関する知識はネット検索と生成AIでの壁打ちで整理しました。

ただ、元の資料を確認すると「東日本大震災」をベースにしたものでした。

「本当にこのままでいいのか？」 時代は変わっています。

そこで、最新の**「能登半島地震」**での事例を掘り下げてみたところ、

課題が大きく異なっていることを知りました。

参加者にとって「今の時代に使える知識」でなければ意味がない。

その責任感から、急遽内容を組み替えることにしました。

求められていたのは「知識」ではなく「自分ごと化」

準備を進める中で、スタッフの方と深くお話を聞くと、彼らの真の悩みが見えてきました。

彼らの悩みは「防災知識のインプット」ではなく、

**「現場の介護従事者が持つべき『心構え』や『具体的な動き』を、どうやって『自分ごと』に落とし込むか」**

という点でした。

そう、彼らが求めていたのは、単なる知識の「伝達」ではなく、

意識変革や行動の「促進」だったのです。

これこそが、私が呼ばれた理由でした。

結論：ファシリテーションは最強のポータブルスキル

ファシリテーションやプレゼンテーションは、”伝える”というより**“伝わる”スキル**です。

それはどんなテーマであれ、人が集う場で「お願いされる確率が高い」

最強のポータブルスキル（持ち運び可能な能力）です。

どこにでも適応できます。

これが、特定の分野に限られた「専門的なスキル」との決定的な違いです。

参加者の知恵を引き出し、生きた行動計画に変える。

専門外の分野に飛び込むことで、僕自身もまた成長させていただきました。

しあわせです❤️感謝

 

「知識」を教えるだけでなく、「行動」を変える研修を

「研修をやっても、現場の行動が変わらない」 「講師の話は立派だけど、スタッフが寝てしまう」

それは、知識のインプットに偏っているからかもしれません。

参加者を巻き込み、主体性を引き出す「ファシリテーション型」の研修で、

組織の空気を変えませんか？ テーマを問わず、ご相談に応じます。